正月休みも終わりですね！
やさぐれです。

いよいよ来週は、能力開発計画ヒアリングがあります。

何かというと、
わが社には人材育成プログラムの一貫として、
総務人事部から能力開発計画の対象者に対し、
定期的なヒアリングやカウンセリングの場を設け、
効率的な学習支援等に繋げる事になっているらしい。
(他人事)

来週は第一段。
お題は
「資格取得に向けての能力開発スケジュール等」　

対象社員からは、資格所得に際して、
・いつまでに
・どんな手段で〈予備校や学校等利用〉
・想定される費用
を大まかに報告する。

総務人事からは、
・能力開発対象に選定された背景
・資格選定の理由
・会社からの資金等補助
・取得後の一時金や待遇 ← 一番大事w

それについて総務人事や担当役員と腹を割って話し合いを
するようなのです。
特に注目なのは、社長もヒアリングに出席し、
「熱く納得するまで」議論するらしい。

何それ…コワイ…

日程は火曜の午後「まるまる」なので、
今日は経済のトレーニングを二時間ほどこなして
フォーマットに即してじっくり資料を作り込んだ。

こんな事で午後丸々使うとか…

正直、嫌な予感しかしないが
どういう展開になるのか
楽しみでもある。

因みに今回の能力開発計画対象社員は最終的に3人らしく、
対象資格は下記の通り。

俺氏〈財務企画部門〉
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・その他

後輩のQ君〈生産部門〉
・エネルギー管理士
・品質管理検定

先輩のRさん〈販売部門〉
・1級販売士

その他ってなんだよ…増えることもあるのかよ…
何でRさんだけ1つなんだよ…

改めて考えると…
何年かかるんだよ俺…

閑職ダメリーマンの俺にとっては目眩がするゥ。